发布时间:2019-04-10 14:04:38 文章来源:互联网
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京东取消快递员底薪,这么做有何用意?

  如果你是刘强东,你会认为这很合理。

  自创立20年来,这两年是京东最为艰难的时刻,也可以说是生死攸关。

  既然众多的业务条线都要自己独立出来,在市场上打拼,那么肯定相应的员工也要用市场化的考核办法;既然要削减成本,那必然要动几乎所有人的奶酪,效率不高的人肯定会被淘汰。而且,对刘强东来说,不但是普通员工要被这样考核,他还要淘汰10%的高层,可以理解为“一视同仁”吧!

  上面是基于刘强东的视角逻辑,对员工来说,对这封邮件的理解就可能完全不同。

  员工会有一种很强的失落感。京东的企业文化,有一个很重要的“兄弟文化”,刘强东作为家长对所有“兄弟姐妹”负责。刘强东从来都是把兄弟挂嘴上的,无论是员工宿舍,还是五险一金,还是大病保险,都是刘强东为兄弟谋福利的具体措施;甚至刘强东的海量,也给人一种直爽、可信赖的观感。但是从公开“996”工作制度,到现在谈“员工性价比”,再到淘汰“不管是身体原因还是家庭原因,不能拼或者拼不动的”,员工对于自身地位降低,肯定会觉得有些失落,甚至是不满、怨言。

  现在的京东,可能只是变得越来越像一家普通的互联网公司而已,什么兄弟情义,在恶劣的市场环境下难以维系。未来的京东,这种“家长制”的风格会越来越淡化,利益关系会更为明显,毕竟这是一家企业,不是什么福利组织。

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