为什么外企在中国能按劳动法对待工人，反而国人开的很多工厂都做不到呢？-随便找信息港

为什么外企在中国能按劳动法对待工人，反而国人开的很多工厂都做不到呢？

　　很多人都有疑惑，为什么外企都有双休？可以实行朝九晚六？还给员工购买五险一金？每月10号之前就给员工支付上个月工资？年底还有年终双薪、三薪，甚至全年发放近二十个月的薪资？

　　而很多国内企业却只能实行996工作制，而且周末还可能要无偿加班？有的连基本的社保都不买还要让员工签一个自愿申请不买社保协议？还抠门到每月20号以后才发放上月工资？当效益不好的时候年终奖说没就没了？

　　以上种种差别确实令很多职场人困惑，但你们有没有想过是什么原因导致有如此大差别吗？其实，无非就是以下四原因。

　　1、“不是猛龙不过江”，能把公司开到国外的公司往往就是实力雄厚的大公司，而在我国开设公司的外企就是这种有实力的大公司，我国的企业也一样，只要把分公司开到国外的往往也是实力雄厚的，这就保证了这种公司的质量绝对不会低。

　　2、外企的利润更高。外资企业一般都是研发、生产技术含量比较高的产品，甚至很多都是技术垄断的产品，并且，加上国内的劳动力成本相比很多发达国家更低，综合以上两因素，就保证了外企有更高的利润，也就具备了实行优厚的薪资福利待遇的基础。

　　3、囯家为了支持民族企业，往往对外企要求更严苛，而对民企相对宽松，目的就是保护民营企业的健康发展。由于大多数民营企业存在基础差、实力弱、资本不足、产品竟争力偏低，利润微薄等等不足，如果严格按照劳动法，那跟外资企业相比较是没有任何竟争力的，而且，那样很可能就会倒下一大批国内企业，这是任何一个国家都不愿看到的，所以就会对外企要求更严苛，而对国内企业就比较宽松，目的就是希望国内企业能够快速发展起来。

　　4、国内企业的违法成本小，给了国内企业投机取巧的空间，而且国内也是人情社会，只要所犯下的不是什么人命关天的大事，其余绝大多数的违规都可以靠人情、靠公关等手段去摆平，所以很多国内企业是不怕违反劳动法的。而国外企业就不一样，其在本国的违法成本相当高，特别是涉及、人身安全方面的违法，其处罚力度是相当高的，一些在国内不被认为是问题的问题，在国外一旦被起诉到法院，很可能需要动辄上亿元的赔偿，弄不好公司都会因此倒闭，法人也因此而坐牢，在这么高的违法成本面前，外国企业是不敢干违反劳动法的事情的，这也是外企与民企之间的一大区别。

　　以上四点就是外企能严格执行劳动法，而本国企业暂不能严格执行劳动法的核心原因。作为一名中国人，我们也希望国内企业越做越好，接着就有条件越做越规范，届时，或许在民企工作的你我，也可以享受到在外企般的待遇，这是大家所期待的，希望那一天离我们不会远！

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