发布时间:2019-04-06 22:05:50 文章来源:互联网
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公司、企业留不住员工,员工自由离职,该怎么办

    “个人频繁辞职和就业的话,他的信用就成问题了。”3月30日,在浙江宁波举行的一场座谈会上,浙江省人社厅副厅长葛平安如是说道。离职员工纳入征信体系,就是这么来的,以上是浙江省人社厅的发话。
 
    浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露,将推进人社信用体系建设,频繁辞职和就业将成问题。据介绍,目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。
 
    会提出这么一个规定,主要是因为企业觉得现在招工难,员工可以自由离职,要留住人也难,这对他们企业来说有损失。
 
    企业留不住人不能用征信系统绑架他们
 
    站在企业的角度看,企业要辞退员工需要提前一个月(通知)员工离职,还要赔经济补偿金;如果不这么做,要赔双倍补偿,因为这是违法解除与员工的劳动关系;但是员工要离职,只需要提前一个月提,然后企业也只能让他离职,做不了什么事情。
 
    如果频繁跳槽离职的员工会被纳入征信,那么对于企业来说,就不会多那么多离职员工,企业会觉得是好事。
 
    但是员工和公司之间是双相选择的,人家要走已经提前一个月给你提了,然后还会进行工作上的交接,基本不会影响到工作,而且企业是强势一方,员工是弱势一方,公司觉得员工价值不匹配会辞退他,那么员工觉得企业给不了自己价值相应的待遇也可以走人。
 
    如果频繁离职纳入征信系统真的实施了,站在员工的角度看,由于怕个人征信被记录,在面试企业的时候就会万分注意,会挑选更好的企业,更加谨慎,或者在试用期间发现不满意就马上离职,这都是为了不频繁离职,这样对于企业来说,招人更难,千辛万苦招进来的员工试用期走掉也多,企业还是一样有损失。
 
    所以企业提出这个建议,根本就不了解员工为什么离职,工作氛围不好、晋升无望、薪资过低等都是员工离职主要原因,只有企业不够好员工才会离职,恶意离职的毕竟只占少部分。
 
    区分好恶意离职和普通离职是重中之重
 
    恶意离职这部分人是职业劳务碰瓷,他们会在短时间内频频换工作,然后故意跟企业不签合同,辞职后起诉企业索取赔偿;或者故意不好好工作被开除,索取经济赔偿金。这类人的确是需要好好整治,恶意跳槽纳入征信系统也是有必要的。
 
    所以还是希望如果真推出这个规定,可以把普通离职跳槽员工和劳务碰瓷的人区分开来,而不是一棒子敲死。

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