如果以华为现在股票价的3倍或者5倍收购，那么会有多少华为的员工愿意卖？-随便找信息港

如果以华为现在股票价的3倍或者5倍收购，那么会有多少华为的员工愿意卖？

　　这个问题想都不用想，只要是正常的人都肯定都不愿意卖，再说华为员工想卖也卖不了。

　　华为每年的分红远远要比把股票分红权卖掉收益更多。

　　假如华为员工的股票可以转让或者可以买卖，具体是卖出去好还是留下来好，我们一算便知。

　　我们就以2018年的分红为例吧，2017年华为营收6036亿元，利润为475亿，给员工分红超168亿。截止2017年华为约有8万名左右员工持股，人均达到21万元。假如一个普通的华为员工把这个股权转让可以获得收益的5倍，那就是105万元。

　　105万元看起来貌似挺多的，但是跟华为的长期分红以及分红增长相比，这个根本就算不了什么。因为一个员工只要长期在华为，只要业绩考核达标，他每年都可以拿到分红，而且分红会随着华为业绩的增长而增长。

　　华为员工的分红跟他的等级有很大的关系，目前华为持股的员工数量大概是8万人，员工级别只要达到15级以上就可以获得股票分红，而级别的晋升跟你的年限以及贡献有很大的关系，如果你在华为工作时间越长贡献越多，表现优秀，那你的级别会不断增长上去，股票分红也会随着你级别的增长而增加。

　　比如2018年，华为一位20级的老员工，手里大概有100万股，按照2018年的分红比例，就可以得到283万元，而且是现金。入职超过十年的17-18级员工能分到60-70万，2000年前入职的则能超过100万。

　　除此之外，随着华为业绩的不断增长，员工分红的钱会越来越多。比如2018年华为预计营收为1085亿美元(约7590亿)，同比增长21%，净利润应该在600亿以上，如果按照40%的分红比例计算，那员工分红至少达到240亿以上，2019年华为员工的分红肯定要比2018年增长不少。

　　所以只要稍微正常一点的人都知道，未来华为股权每年的分红要远远超过当前5倍甚至10倍的收益，只要华为正常运营，而且只要员工表现优秀，那就可以持续不断的获取分红，而且每年都有可能增长，这是非常令人羡慕的事情，很多人都抢着要。在这种情况下把当前股票按照5倍的收益卖出去，根本一点吸引力都没有。

　　再说即便有人出高价买华为员工的股权，华为员工也卖不了。

　　华为员工目前所持有的是虚拟股，而不是真实的股权，这种虚拟股只享受收益权，没有投票权。

　　目前华为的股东有两个，一个是华为公司工会，代表8万名员工持股98.93％，另一个是任正非，持股1.07％。

　　所以华为员工所说的股票只是享有收益权，并没有支配权，万一哪天这些员工不在华为了，华为肯定会以相应的价格回购这个股票，华为员工并不能私自对外买卖。

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