企业为什么不愿意录用40/45岁以上的求职者？-随便找信息港

企业为什么不愿意录用40/45岁以上的求职者？

　　看了以上题目,我想通过三个小案例来告诉你,为什么企业不愿意录用40-45岁以上的求职者.

　　案例一:

　　林大姐刚入职我们的企业的时候,38岁,还不到40岁,已婚已育一子.当时领导要招聘她的时候,还很犹豫.但是因为林大姐是职场上“修炼”多年的会计师,就领导的说法,所有的账目她都可以理得一清二楚.如此一来,确实是不可多得的人才.

　　但是谁都没有想到,二胎政策开放,这个40岁的林大姐竟然还怀孕了.这让领导头疼不已.

　　没有办法,该生的还是要生,该休产的还是要休产假.这一来二去,就花了快2年时间.

　　更没有想到的就是,林大姐休完产假后,竟然以老来得子,要照顾小孩为由辞职了.

　　领导都懵了.这入职3年,到底为企业贡献了什么?

　　案例二:

　　去年我们部门从企业部门调了一个关系户,今年也40岁了.虽然同样是在外企工作,但是这么多年来,一直受领导的关照,一直干一些系统维护的事情.如今企业萎缩,取消大部分系统,因此也没有多少系统需要维护,因此领导硬塞进我们培训部门.

　　这位关系户过往的经历四个字可以总结完毕:维护系统.

　　再深入了解,不会PPT、不会Excel、不会演讲与口才、也不会运营……想让她好好发挥也不成.她反过来告诉我,她自己快退休了,脑子也不灵活了,反应也迟钝了,所以只能勉勉强强干.言下之意,也不愿意学,也不愿意求进……

　　沟通无效,只能让她“另谋高处”.我们部门庙太小,容不下这“佛”.

　　案例三:

　　通常在企业,40岁-45岁以上的人,大多数都在该行业或者该企业工作很长时间.

　　一般情况下,40-45岁让企业头疼的员工有以下几种情况:

　　一种就是“老油条”:这类人爱耍滑头,叫也叫不动,能偷懒就偷懒,能力高意愿低,收入能再高最好,不加薪也没问题,照样过日子,通常领导对这种人很头疼.

　　一种就是“老江湖”:这类人工作能力强,业绩突出,能力高意愿也高,但是私下攒下很多资源,也随时可能带走资源或者威胁到企业,通常老板对这类人防之又防.

　　一种就是“老龙钟”:这类人工作能力平平,业绩也平平,能力平平意愿很高,勤恳守礼,但是这么多年来的收入不低,贡献价值却不高,他的工作,通常一个大学生培训几年也可以取代,并且大学生的收入比他低.通常老板对这种人也是很头疼,想法设法要让年轻人取代他.

　　无论是“老油条”、“老江湖”、“老龙钟”,这些人工作到40-45岁左右,收入都比刚毕业的大学生的高出很多.企业就需要衡量,到底招聘一个便宜的大学生划算呢?还是招聘一个40-45岁的老人风险大呢?

　　何况随着年纪的增长,40-45岁的员工还可以为企业贡献多少价值?或者能否以100%的精力为企业奉献呢?

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