有赞强制执行996工作制，CEO回应“这绝对是好事”，你赞同吗？-随便找信息港

有赞强制执行996工作制，CEO回应“这绝对是好事”，你赞同吗？

　　没有什么“绝对的好事”，或者“绝对的坏事”。

　　现在企业之间竞争激烈，尤其是有赞这样的创业公司，根基不稳，稍不努力可能就倒掉。用996的制度，强行将员工推入到一个高强度工作的轨道上，这是应对竞争的一种方法——当然也是一种节省成本的方法，控制成本本就是市场竞争的一部分。

　　有赞这次公开高调喊996，只是将很多东西表面化。实际上，996工作制度在互联网公司、科技公司太常见了，大如华为、阿里、滴滴，小如有赞等，996其实已经成为一种必然，因为工作量摆在那里，问题摆在那里，你不完成就没有办法休息。

　　即便那些不承认996的企业，实际上员工也在这样超强度的工作，而且更为恶劣的是：员工可能完全没有加班工资！

　　996，本身没有问题。但企业需要给员工尊重：

　　员工可以选择996，也可以不选择996，两者工资可能有差异，升迁可能会有不同，但员工的效率决然不能用工作时长来衡量，而是应当有合理的KPI制度，而这个KPI绝不可能是工作时长；

　　选择996的员工，需要有符合劳动合同法的加班报酬，这种报酬可能是工资，也可能是股票期权，但你企业什么都不给，那也是耍流氓。

　　所有的加班，都是以效率为前提，如果不能提升企业效率，而只是形式上大家都很忙，可以做很多事情，那么这样的996就是祸害企业或者员工的健康。

　　当然，孔方兄认为，996只是一个工具，一家企业的企业文化，更应当是每个人都能自己主动发挥潜力，主动作为，而不是制度强行推着走。如果员工自己没有认同感，而只是机械地去填满时间，那这样的制度也不会有什么好处。

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