发布时间:2018-12-21 10:15:34 文章来源:互联网
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税改之后,小微型企业会怎么样?

  我是一家物业企业,劳动密集型行业,这次的费改税对我们冲击是非常的大。具体体现在招投标的过程中,不能像过去一样以价格低取胜,那是不可行的,因为以后所有的人都要交社保。要不然就是成偷税漏税了。企业想长远的发展,一定不能去走一些弯路邪路。

  全员社保之后,会影响到公司的效益。本来就是一个微利行业,一些经营不善,管理不善的公司可能会被淘汰掉。向管理要效益,向经营要发展,这个时候就是用到这两句话的时候。减员增效,多种经营,把员工的潜力最大化。以单个项目独立核算,把所有的员工都变成合伙人,按股分成。这样编制里面的员工少了,干活的人还是那么多。年底核算的时候,员工能拿到实实在在的好处。员工变成合伙人之后,公司的正常的消耗品用的少了,水电费有明显下降。节约一分钱就是纯利润,以少积多年底员工可以多拿一点回家。

  在市场越来越难做,拖欠货款严重,融资难融资贵,场地租金逐年上涨,原材料大幅涨价,偏偏商品涨价困难的大背景下,人力成本的上涨将影响到公司运营,降薪裁员成为最合理的选择。

  强大如华为、阿里、京东,都纷纷传出停止社会招聘的消息,绝非空穴来风。企业不是慈善机构,首先要解决企业生存问题,有盈利,前景好,才会扩大规模,增加招聘。这些国内最强大的民营企业显然对于国民经济有着更清晰的认知,提前做出反应可以理解。

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