发布时间:2018-10-16 17:24:32 文章来源:互联网
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国企改革是改的什么?

    国企改革,最核心的问题是,要通过改革,让企业成为真正的市场主体,参与市场竞争,并在竞争中增强企业活力。如果活力得不到增强,就可以认为是改革没有成功,至少,没有达到预期目标。
 
    也正因为如此,在国企改革座谈会上,提出了增强微观市场主体活力极端重要性的论述。所谓微观市场主体,就是指企业,指正在面临改革和正在推进改革的国有企业。
 
    事实也是,所以要推进国企改革,就是因为通过改革,国有企业的活力得到了增强,作用也得到了进一步发挥。那么,怎样的改革才能激发国有企业的市场活力呢?最重要的就是对国有企业的体制机制进行改革,将不适应市场要求的传统习惯改掉、对制约企业发展的旧体制旧机制进行改造、让其他所有制资本参与国企改革,形成混合所有制格局。所以,国企改革一定要开明开放,要拿得起、放得下,既要更好地发挥国有经济的主体作用,也要调动其他所有制资本的参与积极性,形成国有与其他所有制资本的联合与协作,形成互动效应。
 
    尤其需要注意的是,面对国际经济环境的变化,特别是贸易保护主义和单边主义死灰复燃,更要加快国有企业改革步伐,释放国企改革红利,应对国际经济形势变化,维护经济稳定和促进经济发展。所以,在国企改革上不能再有懒怠和松懈思想,要敢于打破传统体制,建立适应市场经济要求和竞争需要的新型机制。
 
    当然,维护国家利益,防止国有资产流失,是国企改革过程中必须把握好的一条原则,而且是刚性原则。这也是上一轮改革以来,总结出的一条非常重要的经验,切不可为改革而改革,放松对国有资产的保护。同时,要维护好员工利益,不能再出现上一轮改革中损害员工躲闪的现象。

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