社保入税了，HR你准备好失业了吗？-随便找信息港

社保入税了，HR你准备好失业了吗？

　　多数大企业享受的各种补贴、减免和融资便利是中小企业难以企及的。可以说现存的大企业享受的各种政策待遇与中小企业各种跑冒滴漏在企业经营综合成本方面达成了相对的平衡。如果中小企业规范缴纳社保，企业成本一定加大，服务行业也许可以通过涨价来消化，但是生产制造类中小企业运营确实难以为继。而且，社保“分征”转变为税务统征，将有效降低征缴成本、提高征缴效率，可能直接导致短期内原来不缴、少缴社保的企业，管理费用增加、用工成本提高，利润下降，可能裁员，员工再涨工资困难，但社保征缴更加规范化，国家收上来的钱更多了，利于企业公平竞争和优胜劣汰，利于以后适当降低费率。

　　天津财经大学财政与公共管理学院教授、博士生导师焦建国分析，直接的原因是，税务部门统征后，征缴规范会统一起来，征缴力度会更加严格。一方面，税务部门的职能决定了它在征管方面的能力和水平更高一些，更容易辨别企业是否“做手脚”；另一方面，两本账变一本账，既征税，又征费，企业“做手脚”的可能性变小了。

　　不过大家想个问题啊，哪个小公司开始是规范的？你想规范好啊，专职财会，专属办公场地，你需要多少启动资金？一看就是没干过实体，只是理论家式的空谈而已。企业没有发展壮大，就想拔毛，杀鸡取卵式的方法。这就优胜劣汰了？我呵呵了，人家国外大把降税，咱国内是明降暗升。真真好！真太好了！小企业全破产，不捣这乱了。

　　真的说起来，企业用工时对交社保和不交社保的工资是有区别的，尤其是外省员工，大部分不愿意缴纳，宁愿多拿点工资，如果强制全员缴纳，原来那部分折合成工资的怎么处理？扣回来——员工离职，不扣——成本直接上升还要给原来交社保的员工加工资（否则不公平），最终可能导致一些利润不高的小企业倒闭！

　　其实真的说起来的话，社保五险已经占了应发薪酬的31%，企业发工资10000，有3100交社保了，还没有算公积金和所得税！员工直接的感受就是到手6000来元，如果是基层人员只有4000来的人，日常固定开支本来已经不断上涨，剩余的可支配收入无非就是一千几百元，而社保再按实购买，他宁愿去打黑工算了，眼前的生活还顾不上，哪能想以后退休拿多一点！

　　不过说真的，本来社保就是该交的钱，以前通过漏洞不给你交，而且你真觉得多交那点社保钱就能把中小企业搞垮吗。利润率这么低的企业干脆别干了，老板是靠什么坚持下去的，就挣克扣社保那点钱。

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