发布时间:2018-07-13 17:36:15 文章来源:互联网
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没签劳动合同可以额外要求支付工资吗?

    用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者通过劳动仲裁申诉双倍工资的赔偿,这是非常合理且符合法律规定的申诉要求,作为用人单位唯一的办法就是虚心接受这样的惩治,以后在用工方面做好改进措施。
 
    这一规定是有法律条文出处的,在《劳动合同法》第十条和第八十二条我们能够找到对应的条款。
 
    关于劳动合同的订立,要求用人单位与劳动者建立劳动关系之日起的一个月时间内订立书面合同,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,没有与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
    由此可见,这个劳动者工作了4个多月,因为没有签订劳动合同额外申诉5个月的工资是非常合理的要求。
 
    根据我个人的经验判断,估计这一劳动者是比较懂《劳动合同法》的,刚好利用了公司没有签订劳动合同这样的一个漏洞,为自己赢取了福利和权益。
 
    事实上,市场上有这样一类人,专门利用用人单位在用工上的一些漏洞和风险点来为自己谋利,这样的人简称“劳霸”,他们比较懂《劳动合同法》,利用这一优势到有劳动用工风险的公司里工作,然后通过找出公司里在用工方面的漏洞,最后通过劳动仲裁为自己赢得福利。像没签订劳动合同为自己争取双倍工资,就属于其惯常使用的手段之一,类似的手段还有很多,作为企业来说,一定要研究好相关制度,做好防范,以防万一。
 
    因此,通过这一事例也就侧面的告诉了我们,不管是作为劳动者来说,还是作为企业来说,掌握一点劳动法律知识是相当重要的,劳动者懂得一定的知识是,能在职场上更好的维护自己的权利,而用人单位能掌握相关知识,则能有效的避免劳动风险,避免不必要的损失。
 
    大家说说,你所在的公司有没有合法为你签订劳动合同?

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