用人单位把求职者的个人简历信息随便泄露给别的公司该怎么维权？-随便找信息港

用人单位把求职者的个人简历信息随便泄露给别的公司该怎么维权？

我从事招聘工作多年，从入行那一天起，就知道为候选人保守秘密是我们的重要原则。所以，无论是替客户公司提供猎头服务，还是我司自己招聘，所获悉和掌握的候选人信息，我都不曾主观上泄露出去。但是，这并不代表就没有泄露过。比如一些朋友公司想招募一些员工，需要我提供一些候选人，然后我从帮助候选人求职和帮朋友公司招人这两方面考虑，就把候选人的简历提供给了朋友公司。严格意义上说，在没有征得候选人同意的前提下就把他们的简历提供给别人，这就是非常不对的，说得严重点，也是违法的。

目前的现状，许多公司都有自己的人才简历库。在这些人才库越来越庞大的时候，许多公司就开始思考如何才可以变“纸”为宝，就是把一份份老旧的简历盘活，然后产生经济价值。有了这个思路，许多企业就开始倒腾自己的人才库，要么直接成立一个猎头事业部，把这些闲置人才卖给别的用人单位变现，要么直接挂到网上交易变现。如此一来，我们经常在网上，甚至在微信群里就可以看到，许多公开叫卖出售简历，或者个人资料的信息。这种做法其实也是违法的，但是现在大家早已司空见惯，见怪不怪了。加上国家法律层面并没有太大的惩戒力度，所以这一灰色行为就被默认了。

我们经常接到各种各样的推销甚至骚扰电话，对方可以准确说出你的名字，甚至你的家乡、学校、学历等更多信息。为什么？就是因为我们的个人信息已经没有秘密可言。我们只要在别处留下过蛛丝马迹，那就总会有人抽丝剥茧，依托所谓的大数据把我们找出来，一丝不挂的呈现在大家面前。

这样的行为也是违法的，但又能怎么样呢？我们出了一声叹息之外，还能做些什么呢？我想了想，除非你不上网，不用手机，不留下任何信息，否则，我们永远都没有什么隐私可言。

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