关于员工迟到怎么处理很多朋友都还不太明白，今天证法小编就来为大家分享关于上班迟到了怎么解决的知识，希望对各位有所帮助！

上班迟到一般会被扣工资，这个没办法解决

有些公司可能会询问你迟到的原因，如果情有可原或许会减免处罚，但是大部分公司都会扣除奖金工资。

对于屡教不改的迟到人员。可以根据企业规章制度进行考核。触犯到哪一条，进行相应的处罚和考核。如果确实触犯到了被辞退的条款。那么就对其予以辞退处罚。

上班迟到后怎么做：

1.如果出现迟到了，要主动认错，然后保证不要出现类似的事情的，没有一个人喜欢迟到的员工的，如果你经常迟到连你的同事都会看你不顺眼的。

２.坦率地解释原因。不要找其他借口，明确的说出自己迟到的原因。

３.给出弥补的办法。比如愿意加班来抵消这次迟到。

４.尽快给上级主管致电并请假。

一般来说，不要迟到。如果你做了十件好事，每个人可能都不记得了，但是如果你迟到了一次，你可能会给别人留下不好的印象。关键是要强化时间观念，不要依赖心理学，不要偷懒。

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