数字化转型大势所趋 金融科技人才“抢夺战”悄然打响

　　抢夺金融科技人才，发力数字化转型已成为银行的共识。近日，中国银行(3.510, 0.02, 0.57%)、邮储银行(5.290, 0.03, 0.57%)、浙商银行(4.080, 0.04, 0.99%)和深圳农村商业银行均启动了金融科技相关招聘。而从不断披露的银行年报中亦可窥视对金融科技人才的重视，不少银行表示，将持续扩大金融科技人才队伍。

　　分析人士称，银行科技类技术人员比例的上涨体现其数字化转型的决心。未来，随着人工智能在金融行业的深度渗透，将重构服务架构，提升服务效率。

　　花重金广纳英才

　　4月3日，中国银行发布金融科技人才招聘信息，此次春季招聘涉及1000余个信息科技类岗位，实习生招聘岗位也超过500个。中国银行总行、信息科技运营中心、软件中心、中银金融科技等都是重点招收的机构。

　　2月至3月，邮储银行官网亦陆续发布三则招聘信息，招聘岗位均为科技相关。除社会招聘外，还涉及2020年信息科技部门春季校园和暑期实习生招聘。

　　除国有大行外，股份行也陆续加入战局，近日，浙商银行总行金融科技部亦发布招聘信息，涉及包括领军人才、应用研发工程师、质量控制工程师、测试技术工程师、技术产品经理、信息安全专家、SND网络管理工程师、应用维护工程师（自动化运维方向）、基础架构运维专家、调度管理工程师（运维管理方向）在内的多类岗位。

　　相较于大行的平台优势而言，中小银行招聘稍显劣势。为吸引人才，深圳农村商业银行开出诱人条件。深圳农村商业银行近期的金融科技专场招聘信息显示，岗位薪酬由固定薪酬和绩效薪酬两部分组成。2018年人均绩效达20万元，晋升机制为管理序列+专业序列双通道晋升机制；此外，银行还将提供行内周转房及行内安居房，解决住房问题。