公司领导只看绩效，不看过程中是否努力，这样的公司是否应该呆下去？-随便找信息港

公司领导只看绩效，不看过程中是否努力，这样的公司是否应该呆下去？

　　这个真的不能一概而论，得看具体是什么问题，需要怎么解决，动用哪些资源以及轻重缓急的情况。

　　此时你自然而然的要向上级汇报，但你汇报时时是已经有了计划和方案，向你领导申请的是授权、配合、资源调度等方面的申请，然后告知领导需要什么样的资源以最终达到什么样的目的。这才应该是一个专业从业人员与领导沟通的方式。

　　如果是正规企业，你正规走程序入职，在不派发你超出职能的任务时，不应该有你能力所不能及的事情发生

　　一个正规的企业进行招聘，在经历简历筛选和多轮面试后，理论上最终雇佣的员工肯定是能够满足职位需求的人，那么如果在你工作范畴之内因为个人能力而出现解决不了的问题，那么只能说明是你简历存在严重的水分，其实你的能力与经验与简历中所述的不符，那显然就存在简历夸大甚至造假的问题，这种事你多半只能哑巴吃黄连，硬抗可能是大部分人的最终选择，毕竟总不能跟自己的领导说这件事我不会做或者我做不到，那么简历造假企业是有权直接与你解除劳动关系的。

　　如果一个领导一味的只跟你要结果，完全不给你必要的支持和帮助，那么只能说明这个领导自己也是“你菩萨过河”

　　虽然作为一个有着专业技能，拥有完善逻辑思维的员工，你应该具备良好的独立工作能力，但毕竟企业是一个整体，如果一个领导一味的只给你派发任务，但从来不提供任何的支持和帮助，只知道疯狂的压榨你。那么多半说明他自己也是非常无奈，要么手里根本没有资源可以调配，要么就是自己其实根本不专业，有的时候我们到一家企业后，发现这里要人没人，要钱没钱，要资源没资源，那么恭喜你，你踩坑了，还是尽快想着如何脱离苦海吧，毕竟你是不可能以一己之力真正力挽狂澜的。

　　一个健康的企业，在给员工派发任务和指标时，是一定经过相对客观的评估的，不那么号完成但也绝不可能没哟完成的可能性，并且为了不浪费人力资源更为了能够达到好的收效，是必然会给你匹配合理的资源和支持的，所以那些毫无支持只一味让你自己想办法的企业，其实不是一无所有就是穷途末路。

　　所以，如果你进入的是一家正常的企业，在完成工作中如果遇到困难是必须要反馈的，但一定是带着问题和解决问题的办法和方案去反馈，你可以带着几套方案让领导去最终定夺，也可以带着预期的结果去找领导寻求支持，但把自己的问题原封不动的“上交”给领导是万万不能的。

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