发布时间:2019-07-28 15:24:34 文章来源:互联网
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为什么一个公司会把优秀员工排挤走,然后又不断招人?

    如果真的是把优秀员工排挤走,这样的公司,估计不会长久。因为,正常情况下,公司都应当非常重视人才、重视优秀员工。不然,谁来做事,谁来创新,谁来管理,谁来开拓市场,谁来为企业创造利润。
 
    如果说国有企业,还有可能因为关系网而出现排挤能力强的人,使用关系网内的人。民营企业,一般是不大可能出现的。即便存在,也是少量部门、少量岗位、少量人员,而不可能人数太多、范围太广的。
 
    很显然,优秀员工的离开,可能既有公司的原因,更有自身的原因。要知道,不管哪个单位,都会出现相同能力、相同品质、相同水平的人,由于把握机遇的能力不同、性格脾气不同等出现地位不同、收入不同、岗位不同的现象。那些不太擅长于做管理工作、不大愿意跟外界打交道的人,就有可能会吃亏不少。慢慢地,就会感到是受排挤。实质上,是自己的性格脾气所致。在这样的情况下,有的人可能就会选择离开公司,受聘于其他公司。
 
    即便离开现在的公司,到新的公司后,这样的人,依然可能是郁郁寡欢的,看似很有能力,却很难得到重用。那么,就不应当认为是受排挤的。真正受排挤的,必须是在单位内部形成各种各样的圈子,而有能力者又不愿加入到圈子之中,也就形成了客观上的受排挤。所以,到一个环境较好的单位,对能力发挥很重要。反过来,没有能力,也就不要说自己受排挤。

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