被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？-随便找信息港

被公司辞退了领导又让回去上班，怎么办？

　　一、违反公司规定

　　每一个公司都有自己的规章制度，也有一些硬性的规定是不允许触碰的，也就是企业红线，如果有员工碰到这根红线，那么毫无疑问，一定是会被辞退的，不论你的能力的多强，对于公司有多么重要，都逃不过被辞职的命运。

　　比如，屡教不改、办公室恋情、损公肥私、欺上瞒下等等行为，在公司制度上有明文规定的条款，最好还是不要去挑战，没有好结果的。

　　二、能力不胜任

　　工作岗位对工作能力的要求，都是与之匹配的，但有一些人，靠欺瞒获得了提拔或者找到一份工作，但在工作过程中，很快会暴露自己的真实水平，如果根本无法胜任相应的工作岗位，企业一般会先选择调岗降薪，这种情况下也是逼你辞职的一种变向手段，大部分人都会选择辞职。

　　三、公司经营不善

　　公司在经营过程中，或多或少都会碰到一些困难和坎坷，大部分企业在遭遇营收上的大幅降低，或者公司持续走下坡路的时候，第一个采取的手段就是裁员，一方面节省人力成本，另一方面可以吸纳更优质的人才，帮助公司渡过难关。

　　四、混水摸鱼

　　其实这种类型的人，在哪个公司都有，他们最后的结果一定是被辞退，混日子一天两天也许可以，没有一个公司会允许这样的人，长期在企业里面当驻虫，当然，沾亲带故的除外。

　　综上，一般公司辞退员工，大概率是这四个原因，其他小概率的事件就不提了。那么既然辞退了你，公司为什么又让你回去上班呢？这个原因比较值得我们深思：

　　一、招聘困难

　　如今这个时代，招人难找工作也难，是一个普遍的现象，很多公司没有充分认识到招人的难度，经过一段时间的招聘，发现与自己预期的并不一样，很难招到适合岗位需求的员工，到了无人可用的时候，自然会想起一些被辞退的老员工。

　　二、培养成本

　　招聘工作就算进行得比较顺利，招到相应岗位的人员，但每一个新人到一个新的环境，都需要一定的周期去适应，这个适应期企业是同样需要支付费用的，况且还有一个周期的长短也因为而异，并不是每一个新人培养好以后，一定会留下来为企业服务，这就无形中增加了企业的培养周期和时间，同时也是增加了企业的成本。

　　解决这种问题最好的办法就是召回之前被辞退的员工，毕竟他们对公司环境和工作环境都比较熟悉，基本不需要培养就可以直接为企业创造价值，何乐而不为呢？

　　三、发展需要

　　有一些公司是这样的，生意好的时候大量招人，效益不好的时候又大量裁人，这是根据公司的整体发展需要来决定的。

　　当公司生意好转，需要招人了，效率最高的还是从被辞掉的老员工里面筛选一些合适的人选，这样既节省了招人的费用，又减少了培养的成本。

　　公司在辞退掉的员工里筛选召回的原因，大部分是因为以上三个方面，所以我们要认清楚到底是哪个原因让你回去上班的，这样才能更好地做决定。

　　在仔细分析被辞退的原因和被召回的原因之后，我们要根据自身的情况来做出判断，如果你还在待业状态，那么也可以先回去上班，看看情况再说。如果你已经在新的公司上班，最好还是不要考虑了。但有几种情况下，就算领导再怎么跟你说，也不能再回去。

　　一、因为招不到人让你回去上班

　　这种情况下，你只是一个备胎，如果再招到比你更胜任的员工，那么你还是最先被辞退的那一个，所以这种情况坚决不能回原单位上班。

　　二、公司频繁裁人招人

　　这样的公司，他们根本不会看重员工的利益，只考虑公司需要不需要，就像自由市场一样，用的时候想到你，不用的时候一脚把你踢开，像这样的公司，千万不能再去重蹈复辙。即使你回去了，之后的某一天，照样会把你辞退。

　　三、没有发展前景

　　在我们的职业生涯中，首先看重的应该是公司的发展前景和个人的职业规划是否匹配，如果一个公司运营5年以上，依然没有质的飞跃，还跟5年前一样，那么这们的公司千万不能再回去，那是浪费自己的生命是时间。

　　既然这几种情况下坚决不能回去，那要怎样的情况可以考虑回去原单位上班呢？

　　一、发展壮大需要人

　　公司在发展的初期，都是在摸索中前行，裁人招人都属于正常现象，等过了初期之后，他会进入到一个扩张期，这个时候会大量需要人才的吸纳。如果是公司发展上了另一个新的台阶，让你回去上班，那可以考虑回去。

　　二、领导认可你的能力

　　如果前期的辞退是因为误会或者一些小事情，跟个人能力无关，那么这个时候领导让你回去，大部分是对你的个人能力表示认可，认为你可以为公司创造更多的价值和利益，这种情况下也可以考虑回去发展，毕竟有一个赏识你的领导并不是一件容易的事情。

　　三、各方面都有提升

　　如果领导让你回去，可以对你个人的职位和待遇方面有一些提升，你也是可以考虑的，当然前提是比你目前从事的工作都要高才值得考虑。

　　总结：一个被辞退的员工，领导主动要求回去上班，这里面的原因并不是那么简单，分析清楚原因和现实的状况，再根据自身的能力，最后再做出决定，这才是一个明智的选择。

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