刘强东重新定义的兄弟，你对此如何理解？-随便找信息港

刘强东重新定义的兄弟，你对此如何理解？

　　刘强东重新定义“兄弟”，说“混日子过的不是我兄弟”。但传统意义上的兄弟，不是这层含义：对血亲兄弟来说，不论对方是否混日子，血亲意味着两人必然是兄弟，不可更改；对非血亲的兄弟来说（实则是朋友），同样不能以对方是否上进来定义。建议刘强东看看水浒传，里面连白日鼠白胜这种小角色，梁山好汉也要去营救，那才是兄弟。

　　对马云来说，则是想将自己对于幸福的理解，安利到普通人身上。但他忘记了，普通人的幸福，就是家庭的幸福，挣钱不时最终目的，幸福才是。就连马云自己也有一个“悔创阿里Jack Ma”的标签，他也说月工资3万——6万是最幸福的，后悔没有好好陪家人。

　　马云也好，刘强东也好，自己的人设就是“草根创业”的成功者，如今说出这些话，生生把自己变成了利益既得者的嘴脸，这肯定会招致大众的厌恶。

　　毒鸡汤，已经不管用了

　　成功学是一门显学，无数人都想从中找到财富自由的钥匙。50后、60后，是经历过贫困，物质匮乏、甚至饥饿的一代人，所以他们的成功学就是“艰苦奋斗”，而他们也将这样的理念传输给了他们70后、80后后代，所以70后、80后整体也是非常勤奋、能够忍受来自资方的折磨。

　　但70后、80后的后代则完全不同，90后也好，00后也好，他们的物质已经非常丰富，同时还是物联网的原住民，权利意识远远超过80后，所以他们对于物质的敏感程度反而低于80后。对企业来说，90后的管理可能比80后更难，因为90后有更多的想法，也更敢于去做不一样的选择。如果仍然是996这种强行榨干员工的制度，90后的反弹也会更大。再过几年，00后也将步入职场，这样的反弹还会更加剧烈。

　　仅仅是打鸡血，用物质利益来换取员工的时间，不见得一定好用。很多大行其道成功学的毒鸡汤，在90后、00后眼里可能变得酸臭不可闻。所以，树立一种更高远的企业文化，以更人性的管理来激发员工的创造力，获得员工的认同感，才可能获得新职场员工的忠心耿耿——强行加班，换来的只是表面上的忠诚。

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