今天给各位分享养老上调今日公布的知识，其中也会对2023养老金涨多少进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
2023年养老金继续上涨3.5%，但是，对养老金水平低的人群意义不大。10000元涨350元，2000元只涨70元，贫富差距不是越来越小，而是越来越大。共同富裕不是越来越近，而是越来越远。
于是，一些退休人员呼吁：养老金2023年应该按照年龄统一标准，给以上四类退休老工人“一步到位”！满60岁发6000元、满70岁发7000元。
【1】社保专家的反对意见。
一是按照年龄统一标准，违反“多缴多得、长缴多得”的市场经济原理。二是社保缴费的空间是社平工资的60%-300%，按照年龄统一标准，打击高收入群体的社保缴费积极性。三是全国有企业退休人员1.3亿人，平均养老金3000元，一步涨到位，养老基金的总盘子兜不住。
【二】退休人员的意见。
（1）符合人类的基本规律。工作时，人因为家庭、背景、专业、学历、能力、业绩、机遇、贡献等因素的不同，创造价值不同，收入也不同，体现了绩效考核和市场经济的规律。退休之后，对社会的贡献归零，身体构造一样，按照年龄分配养老金，让每一位退休老人都能过上平等的、体面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白银来。按照年龄分配养老金基数，就是最为扎实的措施。共同富裕可从退休老人做起，按照年龄统一养老金的基数，这并不是搞平均主义，高收入群体还有挂钩政策，继续上涨，他们还有丰厚的房产、存款等财富。穷人只能依靠养老金。
（3）符合民生的需求。全国养老金平均水平是3000元，但大多数退休人员的养老金都低于3000元，当年那一批做出过历史贡献的下岗工人的养老金普遍只有一两千元。在当前高物价之下，他们的日子很寒酸。按照年龄普调基数，满60岁发6000元也不算高，却可以给他们最基本的尊严。
（4）符合历史贡献的规律。养老金水平只有一两千元的群体，恰恰是那几批当年的下岗、失业、买断、内退的国企老工人，他们曾经做出的历史贡献最大，付出的艰辛最多，个人“牺牲”也最多。现在的经济发展好了，反而把他们给遗忘了。既然是时代亏欠他们的，按照年龄给予补偿不应该吗？
【三】尊重历史和对比现实。
（1）养老体系不能走市场化的道路。养老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，绝不能用“市场化”来搪塞他们。吸取教育市场化和医疗市场化的教训，不能让养老体系市场化，所以，福利的归福利，市场的归市场。
（2）一定要尊重退休老工人的历史贡献。现在的高收入是建立在中国制造的基础上的。这个基础是上一辈退休工人打下来的。因为中国工人的工资太低了，所以，发达国家才把制造业转移到中国。今天的经济发展得益于上一辈老人释放的人口红利，得益于他们的无私奉献和个人牺牲。难道不应该回馈他们吗？
（3）社保专家强调养老基金没有钱的说法是行不通的。我们来对比中国和美国的养老金体系：M国人口只有3.33亿，养老金余额是GDP的150%，而中国有14亿人，养老资产只有GDP的10%，相当于M国的4%。养老基金没钱的问题在哪里？
（4）全民所有制的央企和国企红利应该归属全民。现在中国的经济70%仍是央企和国企，产生的利税应该归全民所有，而不应该归他们的圈子所有。央企和国企的红利，应该划拨一部分进养老基金！退休老工人的养老金也应该像国企领导的年薪一样向国际化接轨。
PS：这四类退休老工人值得善待！其中，有四类人员在养老金上最吃亏还被人误解。第一类是当年参加国企建设、低工资、低福利的老工人；第二类是当年响应号召下岗分流、晚年辛酸的国企老工人。第三类是当年支持改革，牺牲个人利益，买断工龄、自谋职业的老工人。第四类是当年提前内退、养老金太低、生活艰辛的老工人。
2022年养老金的涨幅已经出台公布了，也就是说初步定在了202年，养老金上调的幅度在4.5%左右。也就是让人们的生活水平的提高，有了一个不断延续的一个政策也会每年落实到每一个退休的人员的退休金的。所以说到了2022年养老金的涨幅4.5是基本已经确定了。
1、定额调整。
金额调整基本上是根据交费的年限和交费的金额来进行统一调整。这方面的数字是相对比较固定的。要是针对同一类型的退休人员，实行同样的调整金额。
2、挂钩调整。
挂钩调整是针对所交费的年限和缴费金额的多少进行调整。这就体现了养老保险"多缴多得，长缴多得"的分配原则。由15年的按照每年多少元上涨，以后每多交一年一定金额上涨。这样就体现了退休金每个人上涨的金额不一样。
3、适当倾斜。
适当倾斜的分配原则，只是针对老少边区的那些退休老人来说。因为他们生活的环境比较艰苦，而且当地的工资水平也比较低，所以进行适当倾斜。还有就是对年龄大的人进行适当倾斜，比如70周岁、80周岁年龄段等退休老人，根据不同的年龄段适当增加上涨的金额。
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