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没有处分。

事业单位最低服务期限肯定是要签一个协议，协议上有违约责任，如果辞职就要承担违约责任。但是违约责任肯定不是处分。所以不用担心。违约责任一般是违约金或者几年内不能再考本单位一类的。

有好的去处，单位领导也不会为难你。

所以有服务期限的岗位一定要看清楚违约责任。

员工与企业签订的劳动合同是有期限的，尚未到期，员工便在未履行离职程序的情况下，不辞而别。

劳动合同法规定，员工可以在合同未到期时提前离职，但因提前以书面形式向企业提出离职申请，并按企业要求配合工作移交，归还物品及借款等，正常办理离职手续并结算工资。

员工未依法提前申请，擅自离职，如果给企业造成损失的，或合同中约定违约责任的，企业可以申请仲裁，要求维护企业的合法权益。

不可以，如意一年内辞职算违约，但是要看看合同里的条件是怎样签的，在这种情况下就可以看看合同的内容，按照合同执行

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