关于劳动纠纷案例很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳务纠纷案例及处理方案的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

劳务纠纷案例处理方法首先协商解决，合同当事人可以通过相互协商解决纠纷，然后调解、合同当事人不能协商一致的，可以要求有关机构调解，再仲裁，合同当事人协商不成，可以向仲裁机构申请仲裁，最后诉讼，合同未订立仲裁条款，合同当事人可以向法院起诉合同纠纷。

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