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区别在于用工形式不同。人力资源外包一般是将成建制的模块业务整体进行外包，甲方只拥有产权。劳务派遣则是分散性用工。

人事外包和劳务派遣是两种常见的企业用工方式，它们虽然有些相似之处，但也有一些本质的区别：

1.定义和法律地位

人事外包是指将某项或某些用人工作完全委托给专业的人力资源服务机构进行处理。人力资源服务机构自负盈亏，用工风险由其承担，所以人事外包是一种独立的市场行为，也是一种商业模式。

劳务派遣是指用人单位将自己招聘的员工派遣到其他用人单位从事临时工作，派遣员工并不与用工单位建立劳动关系，而是与用人单位签订劳动合同，由用工单位支付报酬，相当于是在用人单位与员工之间搭建了一座临界的桥梁。劳务派遣在法律上是受到严格监管的，需要符合相关法律和政策规定。

2.服务内容和范围

人事外包在服务内容和范围上比较广泛，可以包括招聘、培训、薪资管理、社保缴纳等与用人有关的服务。

劳务派遣服务范围相对窄一些，主要是向其他企业提供临时用工，派遣的员工只从事一定的工作内容，主要是短期的生产性劳务。

3.劳动关系

人事外包中人力资源服务机构与客户企业之间是以服务合同的方式开展业务，并不存在劳动关系。

而劳务派遣中，派遣员工是有明确的劳动关系，这些员工除了与派遣企业签订劳动合同外，还与用工企业形成工作关系。

总的来说，人事外包与劳务派遣是两种企业用工的不同方式，其本质区别在于是否建立劳动关系，服务范围和公司的业务性质也存在一定的差异。企业在选择用工方式时应根据实际情况进行考虑，并遵循相关的法律政策规定。

两者的区别是事务和人员:

人力资源服务外包的实质是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。

好了，关于人力资源外包和劳务派遣和人力资源外包和劳务派遣的区别的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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