发布时间:2020-12-29 19:48:05 文章来源:互联网
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劳务报酬多了会影响工资的税么?

    日常不会影响工资扣税

    工资薪金和劳务报酬的个税在日常的时候各算各的,各缴各的。因此,劳务报酬的多少,不会影响日常工资薪金个税的预扣预缴。
 
    次年汇算清缴会受到影响
 
    如同您所担心的,平常发的劳务报酬,在次年个税汇算清缴时,劳务报酬的金额和工资薪金的金额是互相影响。
 
    在新个人所得税法,是将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费合并为综合所得后,进行汇算清缴计算和缴纳个税的。
 
    工资薪金的个人所得税预扣预缴是按照7级税率进行的(具体见下图)。
 
    劳务报酬的个人所得税预扣预缴是按照3级税率进行的(具体见下图)。
 
    次年汇算清缴时,工资薪金+劳务报酬两者合计的应纳税所得额按工资薪金日常计算个税的7级税率进行计算个税,多退少补。
 
    如果工资薪金个税日常预扣预缴的税率为10%,即应纳税所得额在3.6万-14.4万元的区间:
 
    1、如果劳务报酬所得与工资薪金合计后,仍然在3.6万-14.4万的区间,则会出现退税,因为劳务报酬日常最低按20%的税率预缴。
 
    2、如果劳务报酬所得与工资薪金合计后,高于3.6万-14.4万的区间,比如到达14.4万-30万的区间(该区间税率为20%),则工资薪金会出现补税,因为工资薪金日常按10%预缴个税,劳务报酬日常最低按20%的税率预缴,两者合并后税基提高。
 
    上述两者合并后,补税、退税和不退不补的情况都可能存在。
 
    你的情况是否补税要看具体合并后的金额
 
    你工资日常扣税税率是10%,如果劳务报酬是几十万的话,补税和退税都是有可能的。但是,补税的可能性更大一些。因为劳务报酬几十万,以日常的认知,几十万最低也要从30万起吧。

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